Nossas ações de ESG auxiliam na preservação e ao logo do tempo devem evoluir.
Buscamos promover um ambiente de trabalho seguro e saudável para nossos colaboradores. Investimos em programas de capacitação e treinamento, valoriza a diversidade e a inclusão.
A Pormade adota práticas de governança corporativa que promovem a transparência, a ética e a responsabilidade nas decisões e operações da empresa. Mantém uma estrutura organizacional sólida, com políticas e processos claros, e visa estar conforme as regulamentações aplicáveis.
A empresa também visa engajar seus stakeholders, como clientes e fornecedores, de forma transparente e responsável.
O processo de gestão e movimentação de produtos, resíduos e materiais, desde o consumidor até o ponto de origem ou um novo destino, visando reciclar, reutilizar ou um realizar o descarte responsável.
O ciclo que a prática pode ter varia de acordo com produto, setor e o objetivo específico de cada empresa. No entanto, geralmente, ela envolve as seguintes etapas:
A sustentabilidade, mais do que nunca, se tornou um valor imprescindível em diversos segmentos, incluindo a construção civil. Em meio a essa busca por soluções ecológicas e eficientes, as portas de ACM (material composto de alumínio) se destacam como verdadeiras aliadas do consumo consciente.
Ser reconhecida por 23 anos consecutivos como um dos melhores lugares para trabalhar no Brasil vai além de uma conquista corporativa, é uma celebração da nossa cultura, compromisso e dedicação incansável de cada membro da equipe.
O Great Place To Work é uma certificação internacionalmente reconhecida que avalia as melhores empresas do país e/ou estado a partir da experiência e opinião de seus colaboradores.
Em 2024, alcançamos o 31º lugar no ranking nacional de empresas com 1.000 a 9.999 funcionários.
Além disso, no estado do Paraná, conquistamos o selo GPTW por 15 anos consecutivos e, na premiação deste ano, alcançamos o 2º lugar no ranking das grandes empresas do estado. Ficando na frente de grandes empresas, como Grupo Boticário, Volvo e Cresol.
As práticas de gestão que colocam a Pormade no topo são fundamentais para essa conquista. Por exemplo, cada uma delas desempenha um papel essencial na construção do ambiente de trabalho que temos hoje.
Para os colaboradores, o ambiente não é apenas um lugar para cumprir tarefas diárias, mas um espaço onde se sente parte de algo muito maior.
O reconhecimento, poder de ação, e o incentivo ao crescimento geram um senso de pertencimento e orgulho de quem vive todos os dias.
Do mesmo modo, os profissionais que visitam a empresa percebem que cada pessoa se torna um verdadeiro embaixador da cultura organizacional, contribuindo para o sucesso coletivo e, consequentemente, para os reconhecimentos e prêmios conquistados.
Como construir espaços para todos?
As regulamentações e legislações representam um dos maiores obstáculos, já que cada município possui normas que as pessoas devem seguir rigorosamente. Além disso, muitas vezes os recursos financeiros são limitados, o que pode comprometer a complexidade do design em relação à visão original do projeto.
Uma das mudanças mais significativas é a crescente consciência sobre a importância da diversidade e inclusão. Mas saiba que isso vai muito além da acessibilidade física, envolve também a consideração de outras necessidades culturais e sociais, de diferentes grupos de pessoas.
Em vez de criar ambientes padronizados, o princípio básico deve ser compreender as particularidades de cada pessoa, promovendo espaços que acolham e atendam a todos.